ИНСТРУКЦИЯ ПО ВОЗОБНОВЛЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ ПОСЛЕ 12.05.2020г. в САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

1.РАЗРЕШЕННАЯ И ЗАПРЕЩЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

1.1. С 12.05.2020г. разрешается работать всем организациям независимо от их организационно-правовых форм и индивидуальным предпринимателям. Ограничения наложены только по видам деятельности.

Запрещены в основном виды деятельности, связанные либо с массовыми мероприятиями (концерты, игры, кинопоказы и пр.), либо с оказанием услуг при непосредственном контакте с потребителем (есть исключения).

Если ваше предприятие не попадает под запрещающий список, то Вы можете возобновить деятельность.

1.2. Итак по-прежнему запрещены следующие виды деятельности:

Спортивные, культурные, зрелищные и иные массовые (предполагаем, что любые массовые публичные мероприятия), в том числе, деятельность музеев, кинотеатров, выставок, театров, зоопарков, аквапарков, ночных клубов, дискотек, детских игровых комнат, развлекательных центров, букмекерских контор и пр. (предполагаем, что любых досуговых и просветительских учреждений);

Занятия спортом в фитнес-центрах и плавательных бассейнах;

Курение кальянов в общественных местах;

Распространение печатной продукции посредством передачи из рук в руки (кроме периодических изданий)

Деятельность точек общественного питания, кроме обслуживания на вынос, и кроме внутренних ТОП на территориях работающих предприятий для внутреннего пользования этих предприятий;

Работа объектов розничной торговли, кроме: аптек, связи, периодических изданий, топлива, табака, семян и удобрений, продовольствия, непродовольственных товаров первой необходимости;

Предоставления услуг непосредственно потребителям, кроме: дистанционных услуг, услуг через курьера, некоторых медицинских услуг, транспортных (кроме каршеринга), техобслуживания авто, химчистки и стирки, гостиничных услуг, ветеринарных, финансовых, услуг ЖКХ, связи, обслуживания телекоммуникационных сетей, центров обработки данных, услуг в сфере информационных технологий, массовых коммуникаций и средств массовой информации, услуг по погребению;

Работа религиозных организаций на прием посетителей;

Услуги МФЦ в помещениях;

Оказание услуг или продажа товаров в местах, посещение которых запрещено (парков, садов, скверов).

Черным жирным шрифтом выделены исключения – то есть деятельность которой заниматься разрешено.

2.УСЛОВИЯ ВОЗОБНОВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Предприятия, которые не попали под запреты, установленные в п.1 настоящей инструкции, и собрались возобновить свою деятельность после 12.05.2020г. на территории Санкт-Петербурга, должны в срок до 18.05.2020 или до момента осуществления деятельности принять на предприятии обязательный к исполнению Стандарт безопасной деятельности. Он представляет из себя некий свод правил по поведению сотрудников на предприятии, посвященный санитарно-гигиенической и противопандемической безопасности (как оборудовать рабочее место, как принимать пищу, обрабатывать помещение дезинфекционными средствами и пр.) Данный документ должен быть разработан и адаптирован на основании Примерной формы утвержденной Комитетом по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, утвержден приказом Руководящего органа предприятия с назначением ответственных за его исполнение лиц. Для его разработки лучше всего обратиться к профессиональному юристу.

2.2. Далее, до начала деятельности предприятие должно уведомить Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга о предстоящем осуществлении/возобновлении деятельности, для чего необходимо зарегистрироваться на сайте СПбГБУ "Центр развития и поддержки предпринимательства", создав на нем личный кабинет в соответствие с инструкциями на сайте. Скорее всего для уведомления на сайте потребуется следующая информация:

численности работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), непосредственно участвующих в технологических и иных процессах, которые необходимы для обеспечения функционирования организации (индивидуального предпринимателя), и не подлежащего переводу на дистанционный режим работы;

численности работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), подлежащих переводу на дистанционный режим работы;

численности работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), в отношении которых в соответствии с Указом Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы.

2.3. Также служба занятости совместно с Минтрудом разработала формы для заполнения на портале «Работа в России» куда работодатель должен представить похожие сведения связанные с изменениями численности сотрудников во время действия карантинных мер (какое количество сотрудников: работают удаленно; работают в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели; находятся в простое; находятся в отпусках без сохранения заработной платы; уволены; предполагаются к увольнению. Такие сведения также необходимо предоставить в случае осуществления работы в указанный период (с 12.05.2020г.)

2.4. Учитывая требования пунктов 2.2.и 2.3 настоящей инструкции, работодатель до начала деятельности в указанный период  должен разработать локальные акты (по крайней мере один )посвященные режиму работы предприятия и нахождения на нем сотрудников (сколько работает непосредственно в офисе, сколько удаленно, сколько в вынужденном отпуске и пр.) .

3.ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данная инструкция претендует на территории Санкт-Петербурга на актуальность в период с 12.05.2020г. по 31.05.2020г. и ее актуальность связанна прежде всего с проведением противопандемических мероприятий на территории РФ и Санкт-Петербурга, в частности. Я не хочу расстраивать наших читателей, но данные мероприятия скорее всего продлятся еще не один месяц и режим и интенсивность этих мероприятий будут динамично изменяться. К тому же, наша законотворческая система не приспособлена к такой интенсивности и динамичности, поэтому принимаемые нормативные акты будут весьма низкого качества, широко трактоваться, противоречить другим действующим нормам и пр. При этом за нарушение указанных норм будут устанавливаться (и уже установлены) достаточно суровые меры и санкции (от штрафов до уголовной ответственности), так как зачастую речь идет о человеческой жизни которая неизмеримо выше соображений экономической эффективности и целесообразности. К тому же, наш опыт подсказывает, что правоохранительные и контролирующие органы и в государственных, и в собственных интересах проявляют зачастую неоправданную «прыть» и «свирепость». Однако на фоне неизвестности сроков окончания противопандемических мер, бизнес не может ждать других, более благоприятных условий деятельности и вынужден жить и работать в имеющихся реалиях. В данных обстоятельствах чрезвычайно возрастает роль юриста, оказывающего предприятию высококвалифицированные услуги в области права, так как именно на него лягут задачи оперативного ознакомления с новациями законодательства и выработка на их основании новых локальных актов обслуживаемого предприятия, комплекс новых мер его безопасности, выполнения новых требований и защита прав перед контролирующими органами и в судах.

Бесплатная консультация с юристом


Юридическое обслуживание бизнеса в Санкт-Петербурге
Укажите свое имя и телефон
Ваш телефон
Ваше имя
Заполняя форму Вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

ТЕЛЕФОН: +7 (812) 904-01-50